面试面经（必看）

集百家之所长，成一家之杰作。

1、面试本质

• 整体流程

获取工作、写简历、投递简历、公司筛选、笔试面试、通过面试官筛选、拿到Offer

注意： 除了笔试面试、面试官筛选这两个部分需要硬实力，其他都是软实力，先在软实力比过别人，你才有机会展示硬实力。

• 写简历

• 简历是敲门砖，是公司筛选的重要步骤，要先能保证拿到面试机会，后面你才能有机会。
• 按标准来写，别让人一眼看了就是小白。
• 具体看后面第二部分：写简历。

• 投递简历

• 精准投递，按招聘要求投递，能力达不到或者达不到你的要求就别浪费这个时间了。
• 打招呼时，开门见山介绍自己的优势，HR没有那么多时间跟你聊天聊兴趣。
• 投递时间在早上10点和下午2点这两个时间最佳，HR也是打工人，不是你的专属助理。
• HR可能不懂技术，千方百计先拿到面试机会再说。

• 公司筛选

• 学历筛选，这是硬标准，达不到就提升学历或者换公司投递。
• 学历必须实事求是，学信网都可查，欺骗HR就是自断一路。
• HR每天都看几十上百份简历，都是“你好，能沟通一下吗？”，你是HR只招1-2人你看吗？
• 面对上面这点：打招呼时，开门见山介绍自己的优势，HR没有那么多时间跟你聊天聊兴趣。
• HR考察点：简历、学历背景、软技能、人品、技术评级、面试评价等。

• 笔试面试、面试官筛选

• 提升硬实力，基础不行补基础、需要哪方面实力补哪方面。
• 检验的标准就是刷面试题。
• 最好的提升硬实力方式就是实战。
• 面试官也是跟你一样的程序员，只不过人家学的更多、懂的更多、时间经验比你长。
• 面试官考察点：基础知识、技术广度、技术深度、项目经验、团队合作管理等方面。

2、写简历

简历是敲门砖，保证拿到面试机会，后面你才能有机会。 可以找些别人的简历模板来看，比如一些培训机构或者大牛都会分享自己的心得。不可模板直接照搬，这是砸自己的脚。

写简历这里主要分为5个部分：基本信息、自我评价、专业技能、工作经历、项目经历。 页数2-3页最佳。

• 基本信息

• 简洁明了，重点加粗优势，比如年限学历等
• 意向职位、姓名、工作年限（加粗）、学历（全日制统招的加上统招或统本，211/985的标注加粗）、年龄（22岁为基准，小了往大写（虚岁），大了往小写（实岁））、性别
• 联系方式：手机号（以-隔开）+邮箱（能不用QQ邮箱就不用，不过我觉得问题不大）
• 地址：现居地+籍贯（万一遇到老乡了呢）

• 自我评价

• 重点突出自己的优势，开门见山提升面试官好感度，别写什么容易相处脾气好。
• 别让人看了像小白，有什么作品、开源产品、点击率高的博客、底层架构分析文章都可以把链接放上来。
• 有什么证书也可以直接写上，比如四六级、编程设计大赛这些。
• 自我评价放基本信息后面，是因为先入为主的思想，形成个人印象，而不是让人一步步慢慢了解你。

• 专业技能

• 技能可以说是敲门砖里的敲门砖，为什么筛选你的简历过了，就是你的技能比别人好，比别人对口，专研深度广度比别人牛。
• 写什么可以看公司招聘要求都有啥，把必要的技能占80%-100%，不然为什么选你。
• 引导面试官提问，精通-了解的方式写，重点突出个人能力，通过简历技能先拿到面试资格。
• 关键字：精通、熟练掌握、熟悉、深入理解、底层原理、阅读过相关源码、解决什么问题的能力、有使用经验、了解。
• 加分项技能：Netty、Kafka、Dubbo、ActiveMQ、RabbitMQ、WebSocket、RESTful、Hadoop、Spark、Solr、Lucene、Redis、MongoDB、前端技术栈。
• 检查技术关键字是否有拼写错误，这个很减分的。
• 重点：先拿到面试资格、先拿到面试资格、先拿到面试资格。

• 工作经历

• 公司名称+在职时间+职位名称即可
• 有几家公司写几家，注意匹配工作年限
• 检查日期时间是否准确，避免这些低级错误。

• 项目经历

• 按照格式写：项目名称、技术选型（写加分的）、项目描述（项目定位+结构+组成）、项目职责（职责+开发模块+解决了什么问题）。
• 三个项目最佳，2（企业）+1（开源），项目职责引导面试官发问，提前准备好相关技能知识。
• 有自研项目可以把链接放上去。

3、面试技巧

• 面试重点

先拿到Offer、先拿到Offer、先拿到Offer，不管多少家，先拿到Offer。

• 做好记录

• 记录好已投递公司、职位、公司情况。
• 面试的话记录好面试题目，不会的提升相关硬实力。
• 记录面试日期时间，一般3天左右不回复就是挂了。
• 一般面试会有2-3轮，具体看公司，做好记录哪个公司几轮面试了，都会提前通知准备。
• 1面：HR沟通（考察人品、个人基本情况）、2面：技术面试（考察技术硬实力，也就是简历上的）、3面：领导或技术总监（也可能是技术面，不过相对2面简单些）。

• 注意点

• 面试是一个双向选择的过程，相互尊重很重要，不然干着也没意思。
• 别押宝在一家公司上，人家不是非要你不可，所以要记录好。
• 准时准时准时。

• 自我介绍

• 基本信息：姓名、年龄、籍贯、毕业院校、应聘什么岗位、曾经主要工作经历和时间节点。
• 个人优势：工作经历、擅长技术、解决了什么问题，解决问题的思路。
• 其他：爱好、性格、结束语/感谢语。
• 考察点：口述交流能力、逻辑思维能力、控场能力。

• 人事话术

• 准备好以下问题的回答，避免掉坑。
• 为什么离职？避免说以前的公司没有发展空间、跟同事关系处不好发生矛盾，工作中受委屈或者对公司有很多怨言。
• 期望薪资？按期望值加提高一些，HR会压薪。
• 如何看待加班？IT行业加班在所难免的，如果被告知经常加班的话，先把Offer拿到再决定。
• 工作中遇到的最难解决的问题是什么？怎么解决的？考察经验及问题解决能力。
• 考虑未知问题的提问，不要紧张，这是个双向选择的过程。

4、刷题

这里也整理了一些面试面经的题目，我的思想就是：集百家之所长，成一家之杰作。

• Java面试面经文档
• 从基础到架构，再到底层的顺序进行刷题，保证弄懂了再看下一个，别到时看了下一个忘了上一个。
• 最好的提升硬实力方式就是实战。

5、简历模板

有需要联系我：QQ：1685027245、VX：ONLYZYLY，请备注缘由。